La motivazione è un ingrediente vitale molto desiderato dall'essere umano. Tuttavia, ci sono diversi tipi di motivazione. Una persona riceve stimoli che lo motivano o demotivano nella direzione di un determinato obiettivo. La motivazione deriva dall'allineamento della conoscenza e della volontà, poiché la volontà deve conoscere le ragioni che spingono una persona all'azione.

Desiderio di crescita personale

È l'interesse per il miglioramento di sé che nasce sinceramente nel cuore di quella persona che ha il desiderio di diventare la migliore versione di se stesso attraverso pensieri, parole e azioni.

Cioè, una persona con motivazione positiva non solo ama se stessa per le sue attuali virtù, ma si proietta anche in futuro dal punto di vista del potenziale di sviluppo che deve alimentare le sue virtù e correggere i suoi difetti.

La motivazione più positiva è quella intrinseca, cioè la capacità di intelligenza emotiva di una persona che da sola ha il potere di prendere decisioni per perseverare nella lotta per un obiettivo realistico che è stato fissato. Si manifesta quando ti sei prefissato obiettivi che ti entusiasmano davvero e stabilisci l'impegno per raggiungerli.

Inoltre, può essere estrinseco ed è il riconoscimento che un capo offre ai suoi lavoratori di riconoscere il talento degli altri. La motivazione interna o esterna è positiva quando il soggetto riesce a connettersi con quell'obiettivo di costanza che è stato fissato.

Come identificare la motivazione negativa

Un sintomo di una persona impegnata è che hanno l'abitudine di completare i progetti che intraprendono. Al contrario, un esempio di motivazione negativa è il caso di una persona che tende a iniziare a metà i progetti che inizia perché dopo l'illusione iniziale si arrende.

Cioè, si osserva in parallelo con la mancanza di motivazione di coloro che non superano gli ostacoli che sorgono nel piano d'azione che hanno provato e trovano molte scuse per gettare la spugna prima di un obiettivo.

Nasce da una visione idealizzata della realtà poiché la persona si concentra solo sull'obiettivo ma non visualizza le dimissioni che deve realizzare per raggiungere quell'obiettivo.

Foto: Fotolia - vege