Definizione di lavoro

Il lavoro è inteso come tutte quelle situazioni o elementi collegati in un modo o nell'altro al lavoro, quest'ultimo inteso come qualsiasi attività fisica o intellettuale che riceve un qualche tipo di sostegno o remunerazione nel quadro di un'attività o istituzione sociale.

Il lavoro oggi ha vari significati. Può riferirsi, come abbiamo detto, a una situazione composta da individui che contribuiscono con i loro sforzi per raggiungere lo stesso obiettivo istituzionale, in un ambiente con regole, obblighi e diritti. Ma il termine può anche avere una relazione con l'aspetto legale del lavoro, che include quelle considerazioni, leggi e regolamenti governati a livello politico per qualsiasi situazione lavorativa.

Affinché un lavoro sia legalmente considerato come tale, deve esistere un contratto tra l'individuo che offrirà i propri servizi e capacità ai fini dell'istituzione e la società che trarrà vantaggio da tali capacità. Il presente contratto regola le condizioni alle quali verrà svolto il lavoro specifico, il termine per il quale tale contratto sarà in vigore e gli obblighi di ciascuna delle parti. Il caso più frequente è che la parte dell'individuo accetti di offrire i propri servizi che saranno pagati dall'azienda su base mensile. A sua volta, il contratto può specificare altri obblighi, diritti e benefici per ciascuna delle parti. Ad esempio, la possibilità per il dipendente di ottenere annualmente un periodo di riposo o ferie

Nelle situazioni di lavoro più frequenti, esiste una divisione del lavoro, che contempla l'esistenza di posizioni diverse con responsabilità e benefici diversi nella stessa azienda o organizzazione e, in generale, comporta un qualche tipo di organigramma più o meno verticale o orizzontale.

Inoltre e, in generale, gli aspetti lavorativi di ciascun individuo in un'azienda sono contemplati da un'area o dal coordinamento delle risorse umane, che cerca idealmente il benessere e la conformità dell'individuo nel suo posto alla ricerca del massimo beneficio per l'azienda. Questa area di solito si occupa di considerare i piani di carriera di ciascun dipendente nell'istituzione, i corrispondenti aumenti salariali e potenziali promozioni o trasferimenti di personale.