Definizione di approvvigionamento
Procedura attraverso la quale una persona o una società contrae i servizi di un'altra persona o persona in cambio di una remunerazione monetaria e che sarà formalizzata in un contratto che identificherà gli obblighi e i diritti di ciascuna parte
La contrattazione è un processo comune e attuale nella nostra società da cui viene effettuata una transazione in cui una parte si impegna a pagare una somma di denaro a un'altra in cambio della ricezione di un determinato servizio.
La procedura prevede sempre un documento noto come contratto in cui le parti che lo firmano assumono un impegno reciproco che avrà valore legale nell'ordinamento giuridico in cui è inquadrato.
L'assunzione può coinvolgere persone fisiche o giuridiche, mentre la più comune è quella sopra menzionata nei contratti di lavoro, in cui una società pubblica o privata assume un individuo per eseguire lavori in cambio del pagamento di un somma di denaro.
Nel frattempo, il concetto con cui il termine assunzione è immediatamente collegato è quello del contratto, poiché grazie ad esso, l'assunzione assume margini formali.
Il contratto, quindi, non è altro che l' accordo o l'accordo scritto o orale, normalmente firmato tra due parti, che si accordano reciprocamente sull'oggetto del contratto .
Il contratto implica un accordo di volontà, nel frattempo, il rapporto e il loro accordo saranno debitamente regolati dalle clausole stabilite nel contratto e che entrambe le parti hanno accettato al momento della sottoscrizione.
Sanzioni quando una parte non adempie al contratto firmato
Allo stesso modo, un contratto genererà sempre i corrispondenti effetti giuridici, ciò significa che se una delle parti non si conforma alla parte che ha concordato, l'altra, se si sente danneggiata dall'omissione o dalla non conformità, può avviare le azioni legali corrispondenti al caso.
Ad esempio, se l'assunzione in questione stabiliva che il rapporto di lavoro tra azienda-dipendente sarebbe durato per due mesi e improvvisamente per un mese e mezzo, senza alcun preavviso, la società decide di terminare arbitrariamente l'assunzione, il dipendente può iniziare la società che lo ha assunto per un'azione legale.
Valutazione effettuata dal dipartimento risorse umane dei candidati per una posizione
D'altra parte, prima di assumere un dipendente, un processo di conoscenza di qualità e attitudini deve essere mediato dall'azienda che sta cercando un lavoratore per ricoprire una determinata posizione.
Inoltre, il richiedente, quando parteciperà al test per sottoporsi alle valutazioni, sarà in grado di scoprire quali sarebbero le condizioni di assunzione, tra cui il numero di ore di lavoro, la remunerazione, i compiti che devono essere svolti, tra le altre questioni.
L'attività di selezione è svolta in grandi aziende dall'ufficio risorse umane, composto da professionisti specializzati nel reclutamento che saranno responsabili di ottenere quante più informazioni possibili sui candidati per una posizione di lavoro attraverso colloqui personalizzati., verifica tra l'altro strumenti che consentono di conoscere sia le attitudini sia il profilo del richiedente.
Nella sfera pubblica, le offerte sono valutate da un'area speciale per garantire un buon servizio e trasparenza.
Uno studio dettagliato viene effettuato quando si pianificano gli appalti di servizi privati per la pubblica amministrazione.
Esiste un'area specializzata che sarà incaricata di studiare le proposte di ciascuna società, dopo il bando di gara tramite un bollettino ufficiale.
Una volta che ogni caso è stato studiato, la cosa ideale e corretta è che la proposta più conveniente in materia economica e professionale viene scelta per soddisfare le esigenze.
Comune colombiano
Ma anche Contracting è il nome con cui viene designato un comune colombiano, appartenente al dipartimento di Santander e che fa parte della provincia di Comunera .
È una città relativamente antica, poiché la sua origine è stata registrata nel diciannovesimo secolo.
La sua popolazione ammonta a poco più di tremila novecento abitanti.
