Nel campo della psicologia è importante determinare obiettivamente e accuratamente le persone che sono oggetto di studio. Va tenuto presente che la psicologia è una scienza e come tale richiede strumenti di misurazione rigorosi e affidabili.

Un test psicometrico è uno in cui viene valutata la personalità di un individuo, così come le sue attitudini. Come regola generale, questi test vengono utilizzati durante il processo di reclutamento. Attraverso di essi si intende conoscere il potenziale di un candidato in relazione ai compiti da svolgere. Non bisogna dimenticare che un datore di lavoro è alla ricerca di futuri lavoratori con una certa caratteristica di personalità.

Aspetti rilevanti per superare gli esami psicometrici

Un test psicometrico è uno strumento che aiuta i datori di lavoro a ottenere maggiori informazioni sui candidati per un lavoro.

Questi tipi di test valutano la capacità di qualcuno di svolgere compiti specifici.

Chi viene valutato deve rispondere alle domande con assoluta sincerità, poiché il valutatore è uno specialista e potrebbe rilevare alcune contraddizioni tra le risposte.

Per affrontare questo test con determinate garanzie, è consigliabile eseguire in precedenza alcuni test pratici. In questo modo è possibile ridurre il livello di ansia per il test finale.

Il test di Cleaver

Questo test è uno dei più utilizzati nel campo dei test psicometrici. In esso, vengono misurate alcune capacità (ad esempio, la perseveranza, la forza di volontà o la capacità di adattarsi a diversi ambienti). Allo stesso tempo, il test di Cleaver consente di offrire una valutazione globale della personalità di un candidato.

Il test consiste in una serie di domande in cui l'esaminato deve offrire una risposta spontanea e onesta

Dal punto di vista del datore di lavoro, con questo test è possibile prevedere le reazioni di qualcuno sul posto di lavoro. I dati ottenuti con questo test provano a valutare qual è il comportamento del candidato nelle situazioni attuali, qual è il suo livello di motivazione e la sua capacità di reagire nei momenti di pressione.

Il test Cleaver non fornisce informazioni sul QI, per il quale vengono utilizzati altri test psicometrici (ad esempio il test Terman). D'altra parte, anche gli aspetti emotivi dei candidati non vengono rilevati dal test Cleaver.

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