Gli psicotecnici includono test specifici ampiamente utilizzati nei processi di reclutamento e anche nei processi di formazione, ad esempio nelle competizioni. I test psicotecnici sono test che hanno un valore di obiettività, ovvero consentono a un selezionatore di risorse umane di comprendere meglio il modo di essere di un candidato e la sua personalità con dati specifici e non mediante una possibile valutazione soggettiva nel colloquio di lavoro.

Da questo punto di vista, i test psicotecnici possono essere test attitudinali che mirano a misurare un tipo specifico di talento nel candidato, ad esempio il suo ragionamento numerico o la sua intelligenza musicale. E anche il test della personalità che può aiutare a identificare una qualità che è valutata come competenza nel lavoro da sviluppare.

Ad esempio, se il candidato sta per occupare un posto di capo squadra, è possibile valutare le proprie capacità sociali, la capacità di risoluzione dei conflitti, il livello di sicurezza in se stessi ...

Test di valutazione obiettiva

Da questo punto di vista, va sottolineato che le risposte che i candidati offrono nei test psicotecnici non sono buone o cattive, non è un test di utilizzo in cui esiste una sola risposta corretta. Piuttosto, in base alla risposta di ciascun candidato, è possibile conoscere meglio quale sia il profilo più adatto alla posizione.

I test psicotecnici sono generalmente molto ben sviluppati per impedire a un candidato di mentire. Cioè, la solita cosa è che domande diverse sono correlate tra loro, quindi se il candidato mente, si contraddicherà a un certo punto.

Prove per misurare le competenze

Nel contesto della formazione, è anche possibile che gli studenti superino test di questo tipo per misurare il loro livello di attenzione, la memoria visiva dello studente, se eccellono nelle abilità linguistiche ... Ad esempio, è possibile fare questo tipo di test nell'accesso ad un'università dove prima di avere un posto, il centro verifica gli studenti per scegliere coloro che hanno un potenziale più specifico a livello di vocazione e qualità.

Da questo punto di vista, questo tipo di test può anche essere molto positivo per identificare il talento di uno studente, cioè in quali aree si distingue in particolare.

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