La psicologia è una scienza che può essere applicata a diversi campi. La psicologia non può essere applicata solo alle persone in modo individuale come accade quando un paziente viene alla consultazione di uno psicologo, ma la psicologia può anche essere applicata alle organizzazioni costituite da persone. La psicologia organizzativa o la psicologia del lavoro studiano precisamente i comportamenti abituali del lavoratore nelle aziende, i ruoli che possono svolgere e i conflitti abituali nell'ambiente di lavoro.

L'importanza della psicologia organizzativa

La psicologia applicata al lavoro e alle organizzazioni è molto importante perché oltre al fatto che un'azienda è motivata da fattori economici (questo è ciò che accade quando un'azienda è redditizia), all'interno di ogni azienda ci sono problemi umani, come conflitti di comunicazione, problemi interpersonali, mancanza di leadership, mancanza di spirito di squadra, lotte di ego ... La psicologia organizzativa mostra anche che il funzionamento ottimale di un gruppo di lavoro è un processo complesso perché ogni persona ha la propria storia.

E affinché un'organizzazione funzioni correttamente, ogni membro di tale organizzazione deve sentirsi bene con se stesso e pienamente sviluppato. È sufficiente che un elemento del sistema sia in conflitto in modo che il disagio possa riversarsi sul resto della squadra.

Analisi di ogni pezzo del puzzle che costituisce un'azienda

La psicologia organizzativa studia in profondità la funzione del lavoratore e la sua relazione con il sistema di cui fa parte, ovvero tiene conto di questa costante interazione. Ovviamente, un'azienda è strutturata secondo una gerarchia di strati con l'obiettivo di stabilire una specializzazione di compiti, un coordinamento nel team e un ordine specifico. Tutti gli strati della piramide sono ugualmente importanti perché svolgono una funzione.

Ogni membro del sistema deve conoscere molto bene il ruolo che svolge e adattarsi alle aspettative che il sistema ha posto su di esso. Altrimenti, quando non assume la sua condizione, si verificano lotte interne nel sistema sneo, conflitti che cercano di essere risolti.

Saper lavorare per il bene di tutti, mettendo da parte l'individualismo

Una delle chiavi per il corretto funzionamento di un'organizzazione è partire dalla premessa di base che il bene comune è al di sopra dell'interesse individuale. Pertanto, i successi sono condivisi ma le sconfitte sono condivise. Pensare al bene comune riduce ogni egoismo e ogni desiderio di guidare. Atteggiamenti che ostacolano il corretto coordinamento in un gruppo di lavoro in cui deve sempre esserci un leader che conduce in modo ottimale.