Definizione di infortunio sul lavoro

Evento che si verifica sul posto di lavoro o che è collegato al lavoro e che genera lesioni o danni a un lavoratore

È importante ricordare che un infortunio sul lavoro è anche considerato un incidente che si verifica sulla strada da o verso il luogo di lavoro o quando si è usciti dal luogo di lavoro per svolgere qualsiasi attività connessa al lavoro.

Tra gli incidenti più ricorrenti possiamo citare incendi, colpi, cadute, tagli con attrezzi da lavoro, scosse elettriche, nel frattempo, quelli che corrispondono al trasferimento: incidenti stradali, viaggi, morsi di un animale, tra gli altri.

È escluso qualsiasi incidente non correlato al lavoro.

È essenziale che entro 24 ore dall'evento venga formalmente segnalato per ricevere le cure mediche prescritte dalla legge.

L'incidente sul lavoro è una situazione molto complessa perché oltre a lasciare lesioni al corpo (e forse anche alla psiche) della persona, significa che la persona, almeno per un certo periodo, non può riprendere la propria attività lavorativa.

Gli infortuni sul lavoro sono certamente una circostanza molto comune, soprattutto in quelle attività lavorative in cui il fisico del lavoratore è molto esposto, ad esempio nel campo dell'edilizia.

Analizzare i pericoli per prevenirli

Di conseguenza, negli ultimi anni è cresciuta la discussione su questo argomento e su come prevenirli.

Formalmente chiamata prevenzione del rischio professionale, quest'area si occupa esclusivamente dell'analisi dei pericoli impliciti in una determinata attività lavorativa e dopo l'analisi, spetta a te trarre le tue conclusioni che avranno la missione di delineare raccomandazioni che le minimizzino.

È necessario iniziare a impedire sia ai datori di lavoro che ai lavoratori di conoscere con certezza i potenziali rischi a cui saranno esposti, in modo che possano essere prevenuti e prendere le precauzioni necessarie.

Questa semplice azione della conoscenza consente senza dubbio di ridurre i pericoli.

Legislazione che protegge il lavoratore e garantisce cure mediche coerenti

Grazie alla lotta per i diritti dei lavoratori, oggi nella maggior parte dei paesi esiste una legislazione che stabilisce che tutti gli incidenti generati sul posto di lavoro devono essere coperti da un assicuratore del rischio professionale (ART), nonché Il datore di lavoro deve farsi carico di coprire le spese o le ferie che il dipendente deve prendere a seguito dell'incidente.

Tuttavia, ciò non significa che in realtà questa legislazione sia sempre applicata ed è per questo che molti lavoratori neri o non registrati devono subire la dura situazione di feriti e disoccupati in circostanze di questo tipo.

Nella maggior parte dei casi gli infortuni sul lavoro sono causati da situazioni fortuite, ma in molti casi possono anche essere causati dalla negligenza e negligenza con cui le aziende o i datori di lavoro fanno lavorare i loro operatori o dipendenti.

Pertanto, ad esempio, nel settore delle costruzioni, è molto comune parlare di frane a causa di settori scarsamente costruiti o lesioni gravi dovute alla mancanza di utilizzo di elementi di sicurezza come caschi, imbracature, cinture di sicurezza, guanti, indumenti in materiale ignifugo, ecc. .

In molti casi, gli incidenti sul lavoro possono persino portare alla morte.

In altri casi, possono verificarsi incidenti al di fuori del luogo di lavoro quando la persona si reca o proviene da esso (ad esempio, una rapina su strade pubbliche o un incidente stradale).

Per questo motivo, è molto importante tenere presente che ogni lavoratore deve essere coperto da un'adeguata assicurazione che fornisca al dipendente una copertura per tutte le complicazioni che l'incidente può generare, nonché un congedo decente che gli consenta di continuare a godere del suo stipendio. anche se non stai lavorando a causa delle lesioni causate dall'incidente.

Oltre alla conservazione della salute e della vita, che sono gli obiettivi primari di cui occuparsi in questa materia, è anche importante controllare questi incidenti per motivi economici poiché sono generalmente molto costosi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro.

Di solito succede che lo stipendio del lavoratore è ridotto a causa della sua incapacità di lavorare e, da parte delle aziende, non solo avranno una spesa extra per coprire le cure dell'impiegato ferito, ma dovranno anche assumerne un altro per sostituirlo.