Definizione di salario minimo

Lo stipendio è quel compenso monetario che una persona riceve, generalmente alla fine del mese o all'inizio dello stesso, o in mancanza di tale settimanale o bisettimanale, per il lavoro che svolgono.

Questo stipendio è precedentemente concordato dal lavoratore e dal suo datore di lavoro e alle condizioni corrispondenti verrà firmato in un contratto di lavoro.

Esistono diverse distinzioni per quanto riguarda i salari, questa volta ci occuperemo di spiegare il concetto di salario minimo e la sua portata.

Retribuzione minima concordata dalla legge e come tale imposta un parametro poiché nessun lavoratore può ricevere meno di quanto indicato

Cioè, questo è l'importo minimo che può essere pagato a qualsiasi lavoratore in attività e in una relazione di dipendenza per i servizi che fornisce al suo datore di lavoro, come abbiamo detto, è stabilito dalla legge di ogni nazione e sarebbe una violazione e una chiara violazione di la legge paga meno un dipendente.

Potremmo dire che l'importo del salario minimo che viene normalmente discusso dal governo, dai datori di lavoro e dai rappresentanti sindacali e dei lavoratori, è strettamente correlato al paniere alimentare di base, cioè con l'importo minimo di denaro che una famiglia devi essere in grado di soddisfare le tue esigenze di base.

Per caso questo è così importante ed è vitale che sia stabilito dalla legge in modo che sia osservato e rispettato di conseguenza.

Origini in Australia

La prima volta che fu discusso il salario minimo fu nel 19 ° secolo, in Australia e Nuova Zelanda, dove fu formalmente stabilito.

A quei tempi, questa proposta aveva lo scopo di impedire ai datori di lavoro di abusare dei loro bisogni e quindi di pagarli al di sotto di ciò che meritano.

Intorno al 1890 un gruppo di lavoratori australiani iniziò a sviluppare proteste di conseguenza ritenendo di essere stati maltrattati e di non ricevere il dovuto.

Questa pietra angolare, che fu la protesta in Australia, fu trasferita in altre parti del mondo ed erano molto importanti per la stessa legislazione da adattare ad altri paesi.

In genere, il salario minimo è espresso in unità monetarie per giorno lavorativo, ovvero il pagamento minimo per l'orario di lavoro di un dipendente sarà di cinque pesos, in dollari, tra gli altri.

In ogni caso, ogni paese stabilisce le proprie regole per regolare questo problema.

Sia i benefici che segnala, sia i costi che ne derivano sono oggetto di dibattito da parte di uomini d'affari, sindacati e governo.

Considera il costo della vita per la tua determinazione

Secondo i tassi di inflazione, il costo della vita, tra le altre questioni, i sindacati guideranno le loro discussioni e le loro richieste.

Perché l'istituzione di un salario minimo non è la stessa in un'economia fiorente, che sta crescendo e in cui l'inflazione non esiste, mentre un altro panorama totalmente diverso ci porterà quell'economia in cui, ad esempio, c'è iperinflazione.

Ad esempio, in Argentina, che attualmente sta attraversando una situazione di inflazione molto elevata, il ministro delle finanze ha annunciato quest'anno il 42% all'anno, questo stipendio dovrebbe essere aggiornato in base al livello di inflazione.

Per quest'anno 2016 il governo, gli uomini d'affari e i sindacati hanno concordato un aumento in tre fasi, raggiungendo a gennaio 2017 a $ 8.060.

Vantaggi e benefici

Altrettanto e sull'argomento di questa domanda ci sono quelli che parlano di conseguenze positive e altri delle conseguenze negative che il salario minimo presenta.

Per quanto riguarda quelli positivi, sono indicati: riduzione del lavoro a bassa retribuzione, riduzione della dipendenza dai lavoratori a basso reddito, aumento della produttività; Sul lato negativo, troviamo quanto segue: aumento della disoccupazione per coloro che ricevono salari bassi, poiché salari più alti implicheranno più costi e quindi potrebbero incoraggiare la riduzione dei posti di lavoro, l'aumento della sottoccupazione, specialmente in quei luoghi in cui non esiste un'assicurazione di disoccupazione e aumenti dei prezzi dei beni e dei servizi di base.