Una remunerazione è l'azione con cui viene pagato un prodotto o un servizio. Questa azione si verifica normalmente in relazione all'attività economica, in particolare lo stipendio di un lavoratore, che è equivalente alla sua remunerazione.

Una cifra influenzata dalla determinazione di fattori

Sebbene retribuzione e stipendio siano termini sinonimi, bisogna tenere presente che in entrambi i casi si parla di un concetto molto generale. In pratica, la retribuzione di un lavoratore è molto più complessa, poiché vi sono un'intera serie di concetti che intervengono in essa (se l'importo è netto o lordo, la corrispondente fascia salariale o categoria professionale, imposte o aliquote correlate, ecc).

L'idea della remunerazione implica un accordo preliminare tra due parti: una che paga la remunerazione concordata (di solito una somma di denaro) e l'altra che la riceve. D'altra parte, c'è un'altra domanda essenziale in questa azione: lo scambio di una cosa con un'altra. Come regola generale, in remunerazione c'è una parte che offre il tuo tempo, impegno e abilità e un'altra parte che offre i tuoi soldi in cambio.

Nonostante il fatto che il denaro sia il mezzo più frequente nelle relazioni economiche e, quindi, nell'atto di punizione, non è sempre così. In effetti, una ricompensa è una forma di punizione e può essere fatta attraverso un favore o un dono personale. Qualcosa di simile accade con una ricompensa o un premio.

Remunerazione in natura

Quando si dà uno stipendio, è possibile integrare il denaro concordato con un altro elemento, il pagamento in natura. Consiste nel premiare un lavoratore con un servizio, un bene o un diritto del consumatore. Facciamo un esempio concreto. Una società finanzia corsi per i lavoratori, che non devono pagare alcun importo per loro. Il corso è un pagamento in natura ed è una tassa molto diffusa.

Il risarcimento in natura è un supplemento salariale, un modo per premiare il dipendente con qualcosa di diverso dal denaro ma che ha un valore economico. Questo meccanismo offre numerosi vantaggi. Per il datore di lavoro è un modo per mantenere il lavoratore soddisfatto e fidelizzato. Inoltre, dal punto di vista fiscale, questo sistema presenta numerosi aspetti positivi. D'altra parte, il lavoratore riceve un compenso per il quale dovrebbe pagare in altre circostanze (alcune società offrono prestiti con un interesse favorevole e quindi il dipendente raggiunge condizioni migliori).

Remunerazione flessibile

Il mondo del lavoro è in un processo di cambiamento permanente e questa realtà influisce sul concetto di remunerazione. Tradizionalmente, l'importo ricevuto è stato fissato e l'aumento dei salari si verifica in base all'aumento dei prezzi e all'accordo tra datori di lavoro e lavoratori (il contratto collettivo). Tuttavia, in alcuni paesi è abbastanza comune che la remunerazione sia flessibile, cioè con una parte fissa e stabile e un'altra parte che dipende dalla produttività dei lavoratori. Questa variabile introduce un nuovo elemento nei rapporti di lavoro: maggiore produttività, salari più alti.