Come sappiamo, la psicologia è la disciplina che affronta scientificamente l'attività psichica delle persone, i loro comportamenti e comportamenti, mentre la psicologia occupazionale è una branca della psicologia che si occupa esclusivamente di studiare, analizzare e valutare il comportamento. il lavoro degli esseri umani all'interno di un'organizzazione, di un'azienda, cioè si concentra sul lavoro che ognuno svolge.

Ma il suo studio non si limita alle prestazioni lavorative di un individuo, ma può anche estendersi al comportamento dell'organizzazione o dell'azienda in questione . Va notato che per quest'ultimo è anche possibile trovarci sotto il nome di psicologia del lavoro e dell'organizzazione .

La missione principale che la psicologia del lavoro ha sulla schiena è far sentire i lavoratori soddisfatti e che l'ambiente di lavoro in cui lavorano dà loro benessere e non il contrario. Quindi, avendo come premessa fondamentale ciò che è indicato, la psicologia del lavoro approfondirà i comportamenti dei lavoratori da diverse angolazioni, individualmente, il loro comportamento di gruppo, il rapporto con subordinati o capi, a seconda dei casi, tra gli aspetti più salienti.

Nel frattempo, una volta in possesso delle informazioni risultanti dallo studio e dall'analisi, i professionisti della psicologia del lavoro saranno in grado di proporre alternative o opzioni volte a migliorare l'ambiente di lavoro e anche le prestazioni e l'efficacia di un dipendente, a seconda dei casi .

Pertanto, lo psicologo del lavoro affronterà le questioni tipiche inerenti alle risorse umane dell'azienda o dell'organizzazione, quali: assunzione, valutazione e selezione del personale adeguato, formazione e analisi della posizione e in aggiunta al comportamento dei gruppi e di tutti i sottosistemi del lavoro e delle risposte che l'azienda offre ai propri stimoli esterni.

Perché non bisogna dimenticare che oltre a raggiungere i propri obiettivi commerciali, l'azienda deve essere consapevole delle preoccupazioni e delle motivazioni di ciascuno dei suoi dipendenti e, naturalmente, la psicologia del lavoro apre la strada a tale riguardo.