Definizione di legislazione sul lavoro

Norme che regolano i rapporti di lavoro e tutto ciò che è inerente al lavoro e alle sue contingenze

La legislazione del lavoro è una branca della legge relativamente giovane rispetto ad altre branche, poiché è emersa solo nel 20 ° secolo dopo molti anni di proteste e richieste da parte dei settori lavorativi che chiedevano migliori condizioni di lavoro, stabilità e sicurezza.

Non possiamo ignorare che la rivoluzione industriale ha avuto molto a che fare con lo sviluppo di queste leggi, perché, naturalmente, l'emergere di macchine ha generato vari problemi tra dipendenti e datori di lavoro che non potevano mai essere risolti a favore dei dipendenti, specialmente quando si trattava di dei diritti dei lavoratori interessati perché non vi era alcuna regolamentazione che stabilisse i diritti e gli obblighi che ciascuna parte aveva nel rapporto dipendente-datore di lavoro.

Attualmente, tutti i lavori sono soggetti alle condizioni indicate nel contratto di lavoro firmato dal dipendente e dal suo datore di lavoro, inclusa la durata della giornata lavorativa, le funzioni che devono svolgere il dipendente, la remunerazione che riceverà, tra i principali.

Nel frattempo, la legislazione del lavoro sarà contenuta nello statuto dei lavoratori in cui ciascuna delle condizioni che devono essere soddisfatte e rispettate dal lavoratore, dal datore di lavoro e dallo Stato, che ha anche la sua parte in questo, specialmente in ciò che corrisponde garantire che tali regolamenti siano rispettati in modo coerente e quando non vengono offerte garanzie e assistenza in modo che il lavoratore o il datore di lavoro possano richiederlo.

La rilevanza che dipendenti e datori di lavoro conoscono e rispettano queste normative

La legislazione del lavoro è estremamente importante e si consiglia sempre ai lavoratori di conoscerla in modo da poter far valere i propri debiti, ma anche di sapere quali sono i loro obblighi verso coloro che li impiegano.

Il diritto del lavoro differenzia due casi: diritto individuale e diritto collettivo.

Mentre il primo rappresenta tutto ciò che ha a che fare con i diritti specifici del dipendente o del lavoratore, ad esempio il numero di ore, il salario minimo, le possibili licenze, ecc., La legge collettiva ha a che fare con la figura di unione.

Il sindacato emerge come un'associazione che veglia sui diritti dei lavoratori e sul diritto di sciopero

Il sindacato è un'organizzazione sociale che nasce per difendere i diritti dei lavoratori in una specifica branca o area di lavoro e oggi è considerato un diritto dei lavoratori di raggrupparsi all'interno di uno di questi sindacati al fine di veder rispettati i loro diritti.

Insieme alla figura del sindacato, è anche stabilito nel diritto del lavoro collettivo quello di sciopero o protesta.

Quando un lavoratore o il suo sindacato non sono d'accordo con le condizioni di lavoro, ad esempio con la retribuzione ricevuta o con qualche altra situazione come la mancanza di sicurezza del lavoro, possono scioperare, che consiste nella cessazione delle attività lavorative per un periodo di tempo che la gilda deciderà.

Molte volte è accompagnato da mobilitazioni nei confronti dei ministeri o dei segretari del lavoro con la missione di presentare il reclamo alle autorità del paese e renderlo visibile.

Conoscere la legislazione del lavoro aiuta il lavoratore a rivendicare i propri diritti nel caso in cui non vengano rispettati.

In questo senso, stabilisce alcuni elementi molto importanti quando si avvia una relazione di lavoro: la necessità che sia volontaria (cioè che nessuna delle parti può essere costretta a mantenere quella relazione, come accade da esempio con forme di lavoro illegale, schiavo o servile), remunerabile (che si riferisce al fatto che per un certo tipo di attività, il lavoratore deve essere retribuito in qualche modo con un pagamento), dipendente (stabilendo che questo è un rapporto indissolubile tra le due parti, relazione che fa dipendere il lavoratore dal datore di lavoro per ricevere un pagamento e il datore di lavoro dipende dal lavoratore per ottenere un frutto o il risultato della sua azione).

Divieto del lavoro minorile e qualsiasi altra questione che metta in pericolo la stabilità e la vedova del lavoratore

Dobbiamo dire che ci sono forme di lavoro assolutamente proibite, e per ogni caso, punibili nella legislazione del lavoro, sebbene, sfortunatamente, non siano state in grado di sradicarsi definitivamente dal mondo, come nel caso del lavoro minorile, la precarietà delle condizioni di lavoro che alcuni lavoratori sono sottoposti e i giorni che superano le otto ore di lavoro quotidiano.

Nei paesi sottosviluppati, il lavoro minorile è una realtà molto presente e dolorosa, perché invece di giocare o imparare a scuola, i bambini lavorano per sopravvivere e aiutare le loro famiglie povere.

In questo caso particolare, gli stati devono affrontare quei fattori scatenanti di questa situazione al fine di sradicare il lavoro minorile, come la povertà.