La parola dispensazione è usata principalmente in due sensi, da un lato per esprimere l' omissione di qualcosa o qualcuno, cioè quando qualcosa non è disponibile o qualcuno di cui si parla in termini di dispensazione .

Ometti qualcosa a qualcuno

" Faremo a meno di Jorge per il prossimo anno, i numeri dell'azienda non si chiudono e non è più necessario ."

Astensione da ciò che è necessario

Usiamo anche la parola dispense per riferirci a privazione o astensione da ciò che è ritenuto necessario . " Non possiamo fare a meno di te in questi momenti in cui il lavoro è davvero molto, ti chiedo per favore di riconsiderare l'idea di dimettersi ."

Utilizzare sul posto di lavoro per esprimere che i servizi di lavoro di un dipendente non saranno necessari

Da quanto precede, ne consegue che la parola in questione è una delle più utilizzate nel campo delle risorse umane per indicare o riferire quando i servizi di un dipendente non saranno più necessari o non saranno più richiesti. .

Pertanto, è molto frequente trovare l'espressione: "dovremo fare a meno dei loro servizi di lavoro", nel frattempo, che la decisione di non avere più il lavoro di qualcuno potrebbe essere dovuta a una ragione economica, vale a dire che la società non è in una libera situazione finanziaria, causata da vari problemi, e quindi un adeguamento deve essere effettuato a tutti i livelli.

Oppure potrebbe essere dovuto a prestazioni scadenti nelle funzioni e attività assegnate.

In quest'ultimo caso, la responsabilità è al cento per cento del lavoratore.

Ora, nella situazione di licenziamento del dipendente, il datore di lavoro deve compensare lo stesso dandogli un risarcimento.

Risarcimento in caso di licenziamento arbitrario

L'obiettivo della stessa è di compensare il lavoratore per averlo lasciato senza una causa giustificata, formalmente chiamato compensazione per licenziamento arbitrario.

L'importo del compenso sarà direttamente correlato allo stipendio assegnato dal lavoratore e al tempo in cui ha lavorato nell'azienda.

Il risarcimento è sempre costituito da denaro contante e nei casi in cui si verifica un conflitto, sia perché il datore di lavoro rifiuta di fornire un risarcimento al lavoratore licenziato, sia perché non esiste un accordo sull'importo del denaro, è possibile ricorrere a la giustizia del lavoro che sarà quella che interverrà nel caso e definirà a favore di una delle parti intervenienti.

In ogni caso, la corrente è che se l'arbitrarietà del datore di lavoro è stata acquistata in modo affidabile, la giustizia governerà sempre a favore del dipendente perché in questi casi il risarcimento è un diritto acquisito del dipendente.

D'altra parte, il lavoratore deve essere avvisato del suo licenziamento con almeno un mese di anticipo, noto come avviso, mentre, in caso di mancato rispetto di questo, sarà considerato un grave difetto da parte del datore di lavoro e quindi dovrà essere risarcito. con il pagamento dello stipendio che avrebbe dovuto essere riscosso in questo periodo.

Qualcuno che cessa di essere della nostra stima o qualcosa che non è più necessario o cessa di essere utile

D'altra parte, quando un individuo non risulta più essere la nostra considerazione, cioè perde tutta la nostra stima perché ci ha fatto qualcosa di negativo o negativo, è normale per noi esprimerlo in termini di questa parola .

Ora, va notato che non facciamo solo senza le persone ma anche cose, oggetti, beni .

Ad esempio, una macchina che è già diventata obsoleta perché sono comparsi quelli più nuovi con capacità migliori dovrà inevitabilmente fare a meno di quelli vecchi e occuparsi di quelli nuovi che ci forniscono condizioni o compiti di lavoro migliori.

Attualmente e come risultato dei continui sviluppi nel campo della tecnologia, è comune per le persone rinunciare ai dispositivi per uso personale su base frequente poiché nuove versioni più aggiornate vengono costantemente rilasciate.

Dispensa è un termine che ha una varietà di sinonimi, sebbene tra quelli che usiamo di più possiamo evidenziare quello di lasciar andare e scartare, mentre la parola che si oppone direttamente è quella di impiegare, che giustamente si riferisce all'offerta di lavoro a un individuo .