Il concetto che ci riguarda ha un uso diffuso nei luoghi di lavoro per designare la società o l' area o il dipartimento all'interno di una società che si occupa esclusivamente della scelta del personale e delle loro assunzioni successive, dopo che è stato scelto tra candidati per posizioni vacanti o nuovi posti di lavoro.

Area all'interno di una società o società dedicata esclusivamente all'elezione del personale per ricoprire posizioni vacanti

Va notato che questa scelta può essere visualizzata solo da un individuo o, in mancanza, da un ufficio composto da più professionisti, in genere ciò dipende dalle dimensioni dell'azienda, ad esempio le grandi aziende di solito hanno questo tipo di area o delegare anche questo lavoro a società specializzate in questo compito.

Quest'ultima situazione, quindi, è la più comune in quelle grandi e importanti aziende che hanno un costante movimento di dipendenti e, ad esempio, richiedono un dipartimento che lavora costantemente in questa direzione.

Contatti per annunci pubblicitari sulla stampa grafica o su Internet

Nel frattempo, in quei casi in cui la società è più piccola, gli avvisi con i requisiti sono di solito pubblicati attraverso la stampa grafica, negli annunci popolari, sebbene, con l'ascesa di Internet, dobbiamo dire che questi sono diventati un po 'obsoleti e quindi è che Gran parte di questo processo è stato trasferito su Internet, dove varie pagine Web offrono il servizio di invio di avvisi di lavoro, oltre al contatto corrispondente, in modo che il richiedente possa contattare direttamente l'azienda che sta cercando un profilo come la tua.

D'altra parte, queste pagine hanno la possibilità di registrare i dati personali e il CV per ricevere notifiche tempestive sulle ricerche associate al loro profilo.

Nel frattempo, come abbiamo indicato sopra, l'attribuzione principale che avrà l'area delle risorse umane o la persona ad essa dedicata è quella della selezione del personale.

Come è il processo di selezione

La selezione del personale è quell'azione, attività, che sarà implementata dal dipartimento delle risorse umane e che consiste nello scegliere, seguendo determinati parametri e condizioni, le persone più adatte ad occupare una posizione o una posizione vacante in un'azienda .

In alcuni casi, oltre ai requisiti che i candidati per una posizione devono soddisfare, può accadere che i professionisti dedicati alla selezione del personale si occupino di fornire formazione o istruzione in alcuni aspetti.

Ma ovviamente, c'è un passo precedente in questo ed è la selezione di un numero di candidati a determinare quale di essi è il migliore.

Oggi è comune per le persone in cerca di lavoro inviare un curriculum alle agenzie di collocamento o alle aziende direttamente a questi dipartimenti di reclutamento.

I responsabili dell'area, archiviando i CV che ricevono in base all'attività professionale, ecc., Nel frattempo, quando arriva un requisito, il CV verrà rivisto al fine di citare in seguito i candidati che soddisfano le migliori condizioni per la posizione da occupare.

Pertanto, è essenziale che il curriculum indichi chiaramente gli studi effettuati, che si tratti di università, corsi, lingue, abilità speciali, esperienza professionale, informazioni di contatto personali e una fotografia personale.

Al fine di sapere con certezza se una persona può assumere una posizione o una posizione vacante, i responsabili della selezione del personale utilizzano vari strumenti e metodi, tra i quali spiccano: interviste personali, verifica delle conoscenze su alcuni aspetti fondamentali attraverso pratiche ed esami specifici, quali: abilità informatiche, lingue, test psicologici, tra gli altri.

Attitudine, conoscenza e test psicologici

Quando un richiedente afferma di gestire questa o quella conoscenza, l'attitudine deve appoggiarla, se gli viene richiesto, ad esempio, se il lavoro richiede come condizione senza equanom di saper parlare la lingua portoghese, il richiedente sarà sicuramente sottoposto a un test in questo senso per verificare che effettivamente lo gestisca.

L'aspetto psicologico di un dipendente è importante quanto la sua idoneità perché sebbene svolga molto bene il suo ruolo, se l'impiegato è ostile ai suoi colleghi, genererà inevitabilmente discordia e un cattivo ambiente di lavoro che alla fine influenzerà le prestazioni dell'azienda. .

L'obiettivo principale nella scelta del personale di un'azienda è che siano il più adatti possibile a ciò che verrà loro assegnato per massimizzare le prestazioni dell'azienda.

Solo attraverso professionisti, impiegati qualificati, un'azienda sarà in grado di decollare e diventare un punto di riferimento nel suo campo.