Il contesto lavorativo è stato in un processo di costante evoluzione nel corso della storia. Senza dubbio, la rivoluzione industriale ha segnato una svolta nel modo di intendere il lavoro e l'azienda mostra oggi la struttura che offre una maggiore offerta di lavoro nelle società avanzate rispetto al settore agricolo o rurale. La sociologia studia queste società industriali.

Questa disciplina ha una doppia prospettiva, da un lato, studia l'impatto che l'azienda ha sulle città. Ma a sua volta, analizza anche come la cultura sociale può creare un impatto sulla struttura industriale. Pertanto, l'industria non può essere compresa senza l'ambiente in cui è integrata e la cultura di cui fa parte. Questa disciplina approfondisce le radici della modernizzazione nei paesi sviluppati.

Analisi della struttura sociale dell'azienda

La sociologia industriale approfondisce anche le radici dell'ambiente di lavoro in cui possono verificarsi conflitti come la sindrome da burnout, problemi di comunicazione, guasti nella gestione delle risorse umane che possono influenzare direttamente le basse prestazioni dei lavoratori, e per Pertanto, influisce anche sul livello di produttività.

La sociologia industriale analizza anche come le aziende si sono evolute fino ad oggi. Dal punto di vista filosofico, c'è un autore che ha un grande impatto nella sociologia industriale: Marx è stato uno degli autori che hanno maggiormente criticato il sistema capitalista per l'alienazione del lavoratore nell'esercizio delle sue funzioni quotidiane come conseguenza della pressione del prestazioni e il perseguimento di risultati economici al di sopra dell'attenzione al fattore umano (le industrie sono costituite da persone).

La struttura industriale è definita dall'organizzazione dei compiti eseguiti con le macchine grazie al costante progresso tecnologico che sostituisce il lavoro manuale.

Altri punti da considerare

Pertanto, dal punto di vista del tessuto umano che è fondamentale in qualsiasi azienda, la sociologia industriale analizza anche i fattori che condizionano positivamente o negativamente i legami di compagnia all'interno del team, il ruolo del capo e il suo rapporto con subordinati. Analisi dei diritti dei lavoratori, accordi di lavoro, contratti di lavoro, condizioni di lavoro, sono altri punti considerati dalla sociologia industriale. L'oggetto proprio della sociologia industriale è complementare alla ricerca svolta dalla sociologia del lavoro.

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