Il termine probità deriva dai probiti latini, che significa bontà e rettitudine mentale ed è sinonimo di buona reputazione. Potremmo dire che l'onestà si basa sul rispetto della legge, delle norme sociali e di un concetto individuale di moralità.

La probabilità si riferisce al fatto di mostrare integrità, onestà e rettitudine nei comportamenti. Pertanto, il valore dell'onestà è applicabile alla vita quotidiana, all'attività lavorativa e alle relazioni umane in generale.

Onestà amministrativa

Nell'esercizio di cariche pubbliche viene utilizzato il concetto di onestà amministrativa. Pertanto, se qualcuno si comporta in modo impeccabile nell'esercizio delle sue funzioni, agisce secondo il principio dell'onestà. In altre parole, è una persona che rispetta la legge e agisce in modo giusto.

La probabilità nella funzione pubblica non si basa sull'interesse individuale per l'esecuzione di alcune funzioni, ma sull'interesse generale e sull'atteggiamento del servizio.

Nella sfera dell'amministrazione, sono state emanate leggi ispirate alla probità come virtù civica. Questi tipi di leggi hanno lo scopo di promuovere la trasparenza della gestione pubblica e migliorare il comportamento responsabile delle persone con un certo ruolo nell'amministrazione. Per questo, vengono stabiliti sistemi e procedure di controllo adeguati.

La probabilità come qualità è un elemento che consente di combattere la corruzione. In effetti, un individuo comprovato che lavora nell'amministrazione non potrebbe essere complice di un complotto per corruzione.

Cosa posso fare per migliorare la mia integrità?

Prima di questa domanda, ci sono diverse risposte. Primo, perché la nostra dimensione morale individuale ci dice cosa fare. Secondo, perché la condotta onorevole ci consente di stare bene con noi stessi. Terzo, perché il rispetto di regolamenti e leggi è un modo per migliorare la convivenza nella società nel suo insieme.

Mancanza di onestà nell'esecuzione di un lavoro

Nel diritto del lavoro, è contemplato il concetto di mancanza di onestà da parte di un lavoratore. Consiste nell'esercizio delle loro funzioni in modo disonesto e in contraddizione con le condizioni stabilite nel contratto di lavoro.

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