Lo stile di gestione è un tipo di leadership assunta da un leader che assume il ruolo di informare i dipendenti su ciò che devono fare e su come dovrebbero farlo nel loro lavoro quotidiano in ufficio. In altre parole, è uno stile in cui il leader dirige i dipendenti attraverso la sua autorità.

Il dirigente esecutivo esercita la sua autorità attraverso indicazioni chiare, forti e dirette. Definire le attività di ciascun dipendente. Questo tipo di leader apprezza il talento dei lavoratori in modo straordinario mentre cerca di migliorare il talento di ciascuno di essi.

Quali sono gli stili di leadership

Questo è uno stile diverso da quello del leader partecipativo che migliora la partecipazione dei lavoratori al processo decisionale, poiché molte delle decisioni vengono prese in gruppi attraverso il consenso e la negoziazione. In altre parole, questo tipo di leader apprezza molto la decisione dei dipendenti su quelle questioni che riguardano il team.

Un'implicazione che è anche molto apprezzata dal leader consultivo che consulta il punto di vista dei membri del team su determinate questioni con l'obiettivo di deliberare più chiaramente su una questione prima di prendere una decisione.

I diversi stili manageriali mostrano modi diversi di esercitare il ruolo di guida di un gruppo di lavoro, ovvero di riferimento per gli altri membri del gruppo. In sostanza, non è appropriato dire che un tipo di leadership è migliore di un altro, ma che ogni stile ha i suoi punti di forza e di debolezza.

Quando praticare lo stile di gestione

In stile manageriale, il leader assume il ruolo guida nello spiegare a ciascun dipendente quale compito svolgere, quale piano d'azione applicare, quando eseguire questo compito e dove. Istruzioni chiare, semplici e dirette.

Da quanto detto, ne consegue che è lo stile più appropriato quando un nuovo membro entra a far parte dell'azienda ed è tempo di informarlo sul lavoro che deve svolgere per facilitare il suo processo di adattamento. È anche un metodo efficace per offrire informazioni adeguate a quei professionisti di talento che mostrano un certo tipo di insicurezza nella loro posizione lavorativa.