La psicologia ha diversi campi d'azione. In questo articolo analizziamo cos'è la psicologia industriale. Questa disciplina pone l'attenzione sulla selezione del personale, i programmi di formazione nella gestione delle risorse umane, lo sviluppo di programmi per aumentare l'efficienza del lavoro in un'organizzazione. Lo scopo di questo ramo pratico della psicologia è quello di realizzare programmi attraverso i quali promuovere lo sviluppo professionale dei lavoratori, prestando particolare attenzione alla produttività, poiché detto aumento delle prestazioni è un vantaggio per l'organizzazione stessa.

Va sottolineato che la psicologia industriale ha avuto origine dopo la seconda guerra mondiale, quando il lavoro ha assunto una nuova dimensione. In altre parole, i lavoratori non solo cercano stabilità economica nel loro salario, ma l'ufficio può anche diventare un ambiente di felicità.

Cos'è la psicologia industriale

Da questo punto di vista, la psicologia industriale cerca anche dei modi per collegare ciascun lavoratore con la posizione più adatta per lui dal punto di vista delle competenze. I loop vengono eseguiti anche nell'ambiente di lavoro. Per questo motivo, è molto importante analizzare i collegamenti che i lavoratori stabiliscono con il ruolo del comando e anche con i loro pari, poiché molti dei conflitti organizzativi del clima derivano da una cattiva relazione e mancanza di empatia. Inoltre, il sistema cambia e si evolve, come dimostra il momento in cui un lavoratore viene promosso ed esercita un ruolo di capo.

Gli imprenditori di successo non si concentrano solo sulla performance economica della loro azienda, ma sono consapevoli che un'organizzazione è composta da persone.

Pertanto, prendersi cura delle persone è fondamentale. E questo persegue anche la psicologia industriale. Analizzare il comportamento dei lavoratori sul posto di lavoro.

Contesto socioeconomico

La psicologia industriale si occupa anche di fattori ambientali poiché il contesto socioeconomico influenza anche l'organizzazione, come dimostrato dall'impatto che una crisi economica ha sui lavoratori che vivono nella paura di perdere il lavoro. La psicologia industriale parte dal presupposto che le organizzazioni hanno un impatto sul comportamento delle persone, generano un'influenza.

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