Definizione di outsourcing

L'outsourcing è un concetto che fa parte della terminologia aziendale. Potrebbe essere definita come la strategia che consiste nell'assumere un'altra entità per fornire un servizio specifico. In altre parole, l'outsourcing equivale all'outsourcing, sebbene venga utilizzato anche il termine outsourcing.

Il motivo principale dell'esternalizzazione o del subappalto è la riduzione degli oneri finanziari. D'altra parte, la società in outsourcing offre una maggiore specializzazione nel settore. Facciamo un semplice esempio: una società dedicata al trasporto passeggeri subappalta un'altra per pulire gli autobus. Questa strategia implica un trasferimento di posti di lavoro, che può essere offerto in una dimensione locale o internazionale.

Per quanto riguarda il meccanismo generale di esternalizzazione, l'idea fondamentale è che la società appaltata fornisca ai lavoratori le macchine e le infrastrutture necessarie per il corretto sviluppo del servizio.

L'esternalizzazione del lavoro agisce sotto la strategia della delega di funzioni e, logicamente, ha i suoi difensori e detrattori.

A favore dell'outsourcing

Le società terze sono specializzate e il consumatore può godere di un servizio migliore in ogni modo. Secondo l'approccio commerciale, l'outsourcing è un'alleanza strategica che consente alle aziende di svolgere attività non specifiche del proprio settore. D'altra parte, per evitare possibili abusi nelle condizioni di lavoro, alcuni paesi hanno imposto una legislazione che protegge i lavoratori con questo tipo di contratto.

L'outsourcing è spiegato come un fenomeno di globalizzazione, una realtà che consente di guidare l'attività economica con una visione più ampia. In questo senso, non bisogna dimenticare che molte piccole aziende sono state in grado di crescere grazie a questa tendenza.

Contro l'outsourcing

Questa modalità è generalmente accompagnata da un effetto negativo sulle condizioni di lavoro e, dal punto di vista dei sindacati, vi è una violazione dei diritti dei lavoratori. In effetti, le società subappaltate rinnovano periodicamente il personale per evitare che rimangano a lungo in azienda e in questo modo risparmiano vacanze e tutti i tipi di benefici.

Questa situazione ha portato alcuni paesi a vietare il subappalto (il caso dell'Ecuador è un esempio molto significativo). L'assenza di regolamentazione in questo tipo di lavoro è una minaccia per i lavoratori, motivo per cui alcuni ritengono che la realtà del mercato e la globalizzazione non possano andare contro i diritti fondamentali dei lavoratori.

Foto: iStock - Emir Memedovski

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