La gerarchia è un'azione o pratica comune che viene svolta in vari campi, aree, soggetti, tra gli altri, e che consiste nell'organizzarli o classificarli a diversi livelli . Comprendere il processo mediante il quale un sistema è progettato in base a un tipo di scala.

Fondamentalmente la gerarchia è l'organizzazione attraverso categorie che hanno un'importanza diversa e quindi attribuiscono rilevanza e valori diversi a persone o cose gerarchiche . Il clero, l'esercito o la compagnia tradizionale sono esempi di questo modello. In questo tipo di organizzazione viene imposto un criterio di subordinazione al gruppo di individui che compongono un gruppo.

Vengono stabiliti vari criteri per eseguire la classifica, che possono avere a che fare con classe, tipologia o qualsiasi altra questione determinante che consenta di sviluppare la classificazione

Ciò implica sempre un'organizzazione che va dal basso verso l'alto, cioè le posizioni più basse nella scala saranno le meno importanti e apprezzate, quindi avranno meno importanza rispetto a quelle che sono più alte o a quella che è immediatamente sopra, che ovviamente avrà maggiore importanza.

Va notato che quelle posizioni che si trovano nella parte superiore della gerarchia avranno un potere o un'autorità più elevati rispetto a quelle che si trovano ai livelli più bassi. Per questo motivo, chiunque si trovi in ​​una gerarchia superiore sarà in grado, per quanto possibile, di ordinare a coloro che si trovano in una posizione minore di svolgere un'attività o svolgere un compito.

Svolge una funzione amministrativa

Prendi in considerazione una multinazionale con il seguente modello di autorità: un direttore generale come massimo dirigente, una serie di dirigenti divisi per aree (produzione, finanza, personale, ecc.), Alcuni responsabili di reparto (sicurezza, qualità, contabilità, ecc.) e infine un ampio gruppo di lavoratori equamente ordinati su una scala dalla più alta alla più bassa responsabilità. Questo modello ha le seguenti caratteristiche generali:

1) la massima autorità è quella che stabilisce le linee guida fondamentali,

2) i loro rapporti diretti sono responsabili dell'attuazione delle linee guida e 3) coloro che svolgono azioni concrete sono coloro che sono in fondo alla piramide aziendale. Ovviamente, ai massimi livelli della gerarchia vi sono più responsabilità, più qualifiche e retribuzioni più elevate.

Analizzare scenari della società

In alcuni periodi della storia c'è stato un sistema piramidale di società. Il Medioevo ne è un esempio paradigmatico. Quindi, alla base della società c'erano servi, contadini e soldati; Su una scala più alta c'erano i cavalieri, i signori e i chierici di basso rango; poi vennero i nobili e alti sovrani della chiesa e infine il monarca come autorità suprema.

Questa gerarchia implicava l'assenza di mobilità sociale (se qualcuno fosse nato contadino, lo sarebbe stato per tutta la vita). Questo modello si indebolì nel tempo e apparve un sistema gerarchico più flessibile, dal momento che qualcuno era nato in uno strato sociale ma poteva cambiare livello a seconda del loro valore.

La società di oggi mantiene una certa struttura gerarchica. Tuttavia, affinché la gerarchia non si traduca in abusi di potere, esistono alcuni meccanismi correttivi: pari opportunità o discriminazione positiva nei confronti di coloro che si trovano in una situazione svantaggiata (ad esempio, le persone con disabilità).

Idee e gerarchie anarchiche

Nella storia dell'anarchismo c'è un'opposizione radicale a qualsiasi forma di gerarchizzazione. Questa opposizione può essere espressa con alcuni degli slogan del movimento anarchico: senza padroni o dei, né oppressori né oppressi, né dio né paese né re né padrone. In breve, senza gerarchie.