Definizione di etica aziendale

Filiale dell'etica che si occupa di affrontare le questioni morali che sorgono per volere degli affari

Vale a dire, l' etica è una serie di norme morali che hanno la funzione di regolare le relazioni o i comportamenti degli uomini in un contesto o ambiente specifico .

Va notato che l'etica è precisamente quella parte della filosofia che affronta precisamente la moralità degli atti degli esseri umani e che quindi secondo un modello morale stabilito e concordato, ci consente di determinare gli atti come buoni o come cattivo

Temi in cui si avventura

Ci sono così tanti e vari argomenti che riguardano il ramo dell'etica degli affari, tra i quali spiccano i seguenti: i principi morali inerenti al mondo degli affari, i valori prevalenti nell'ambiente in generale e quindi in ogni caso in particolare lo sviluppo di guide normative che si basano su precetti morali che aiutano a guidare e governare sia l'attività dell'azienda che quella dei suoi membri, la promozione e l'inculcazione dei valori adottati, tra gli altri.

Va notato che il comportamento osservato dai manager o da quegli individui che svolgono un ruolo di leadership o di comando nelle organizzazioni è di vitale importanza, poiché avrà molto a che fare con la costruzione dell'etica degli affari.

Perché quando i direttori di x company osservano atteggiamenti e comportamenti eticamente conformi, infettano e motivano i loro dipendenti ad agire allo stesso modo.

In parole povere, quando praticato dall'esempio dall'alto, gli strati inferiori assorbono quell'ideale e rispondono nella stessa direzione e il diametralmente opposto accadrà se si agisce in modo elusivo, i dipendenti o i subordinati non tenderanno a identificarsi o con l'azienda, né con i suoi obiettivi.

Quindi, quando il rispetto per i valori etici prevale in qualsiasi azienda, è quasi una condizione senza equanom che nessuno procederà per corromperli, nel frattempo, in quelle organizzazioni in cui i benefici economici sono gli unici a dominare, tenderà ad esserci dimentica di rispettare i principi morali.

Ora, quando la questione economica è quella dominante, viene aggiunto un ulteriore problema, ovvero che il personale subisce una sorta di contraddizione tra il principio morale che segue e la pressione per raggiungere gli obiettivi economici che vengono inviati dalla direzione.

Se aspiri ad avere una compagnia duratura, solida e affidabile, sarà essenziale dedicare tempo e spazio alla coltivazione di valori morali.

Non tutto è un profitto, devi rispettare i valori morali

Non tutto è fatturazione e fatturazione a tutti i costi, senza fermarsi un attimo a pensare ai bisogni e agli obiettivi dei dipendenti o dei consumatori che vanno oltre la loro soddisfazione con un prodotto o servizio commercializzato.

La chiave del successo di un'azienda non sta solo nella vendita e nella vendita, ma deve prestare attenzione ai valori etici affinché il successo sia completo.

Quella società che implementa una politica commerciale in cui vengono rispettati i valori etici sarà più di ogni altra volta mirata al successo, mentre, quando parliamo di rispetto di questi valori, tutti gli attori sociali coinvolti nel gioco commerciale sono inclusi in essa.

Quando tutti i membri dell'azienda capiscono che l'attività deve essere soggetta al rispetto dell'etica, non ci vorrà molto perché il sentimento di unità e l'identificazione personale con i valori proposti dall'azienda sorgano spontaneamente.

Quando nulla è più importante del raggiungimento degli obiettivi aziendali, appariranno inevitabilmente conflitti interni, oltre alla mancanza di identificazione, tra gli altri, che ovviamente influenzeranno direttamente la crescita e il successo dell'organizzazione.

La società che rispetta i valori morali avrà un'immagine super positiva

D'altra parte, non possiamo ignorare che sapere che un'azienda rispetta e aderisce a un'etica avrà un impatto sulla considerazione che la società ne forma, essendo altamente positivo al riguardo.

Lavorare secondo valori come verità, trasparenza e coerenza sarà sempre un vantaggio rispetto alle aziende rivali, generando un'immagine di credibilità per l'esterno e anche per l'interno e la conseguente lealtà di consumatori e dipendenti.

Nel frattempo, i valori etici che vengono coltivati, proposti e diffusi devono essere rispettati e sostenuti nel tempo, non ha senso assicurarlo per un po 'e quindi dare priorità al profitto, oltre a generare confusione, i problemi che precedentemente indicato.