È noto come curriculum di quel documento in cui una persona mette tutte le esperienze accademiche, lavorative e personali e che viene normalmente utilizzata nel caso in cui desiderino fare una presentazione spontanea in un'azienda, istituzione o organizzazione in cui aspirano a lavorare. o nel caso in cui la persona stia rispondendo ad un avviso di lavoro offerto, il curriculum vitae diventa qualcosa di simile alla lettera di accompagnamento di quella persona in cui le informazioni sintetiche che vengono visualizzate serviranno ad esempio l'azienda chi è alla ricerca di un professionista che si adatti al suo profilo può tenerlo in considerazione come possibile candidato.

Da qualche anno e in qualsiasi parte del mondo, il Curriculum Vitae è diventato lo strumento più importante che una persona ha quando cerca un lavoro e un passo esclusivo che tutti coloro che cercano un lavoro dovrebbero osservare.

Sebbene non ci sia un singolo modello da seguire nella preparazione dei curriculum, in genere sono i dati che non dovrebbero mai mancare da un curriculum e quindi le informazioni che devono apparire lì se sono quelli che si riferiscono ai dati personali e caratteristiche particolari di una persona come: il suo nome e cognome, la sua età, stato civile, data di nascita, alcune definizioni sul suo aspetto fisico, nei casi che lo giustificano, quindi una buona parte dovrebbe essere dedicata agli studi che sono stati completato, così come gli stabilimenti in cui sono stati completati perché in molte occasioni questi sono generalmente decisivi quando si decide di assumere una persona.

A seguito di ciò e nel caso in cui non stiate cercando il primo lavoro, è necessario utilizzare uno spazio per indicare ed elencare l'esperienza lavorativa che avete finora, vale a dire, è necessario posizionare l'azienda, la posizione e le funzioni che sono state implementate in ogni occasione.

E sebbene non vi sia alcuna legge che la governa, ma se le convenzioni, ciò che viene solitamente fatto per organizzare e scaricare tutte le informazioni che si riferiscono al lavoro e alla storia accademica è di metterle dalla più vecchia alla più recente, quindi la persona che la legge In generale, il responsabile delle risorse umane dell'azienda conosce qual è l'esperienza lavorativa più immediata o l'ultimo studio che la persona candidata per un lavoro ha svolto.