Il termine profilo viene generalmente utilizzato e applicato a due situazioni molto specifiche e diverse. Da un lato, fare riferimento alla postura che consente di vedere solo una delle due metà laterali del corpo di una persona . Ad esempio, quando si scatta una foto è molto comune che preferiamo esporci all'obiettivo della fotocamera con quel profilo che sappiamo è quello che ci favorisce esteticamente, se è quello giusto, sicuramente diremo al fotografo di portarci per favore rispettando quel profilo.

D'altra parte, il profilo delle parole viene anche usato molto per designare quei tratti particolari che caratterizzano una persona e ovviamente servono a differenziarli dagli altri . In questo caso, la domanda fisica avrà poco o nulla da fare già per questo senso del termine saranno quelle domande che non vengono viste e che sono invisibili agli occhi, che ne determinano il profilo.

Nella definizione del profilo di una persona, un aspetto che viene generalmente ampiamente studiato e preso in considerazione dalle organizzazioni e dalle aziende quando si sceglie il personale che le integrerà, intervengono generalmente i seguenti fattori: conoscenza generale, conoscenza tecnica, abilità comunicativi, atteggiamenti che mantengono e che corrispondono, tra gli altri, a quelli richiesti per la posizione in questione.

Quindi, ad esempio, per varie posizioni, posizioni o compiti come commessi, designer, analisti, psicologi, professori, amministratori, project manager, ognuno di questi avrà un profilo specifico. Ad esempio, nel caso di quelle posizioni che richiederanno un marcato profilo di vendita, sarà attentamente osservato e sarà studiato che il candidato per la posizione osserva caratteristiche come buona dizione, capacità comunicative, facilità ed efficacia al fine di ottenere la persuasione del possibili consumatori, simpatia, buone maniere e una buona presenza, tra gli altri.

Nel frattempo, per quelle posizioni che hanno maggiori responsabilità, come il direttore del progetto, sarà necessario che oltre ad alcune delle caratteristiche sopra menzionate, la persona abbia una capacità di comando per il processo decisionale che produce soluzioni e risultati. efficace a favore della produttività dell'azienda, nonché una buona gestione delle relazioni interpersonali perché normalmente questi tipi di posizioni coinvolgono la gestione delle persone a loro carico.