Nella sfera degli affari, viene usato il termine responsabilità, un termine inglese che non ha una traduzione precisa in spagnolo. Nella nostra lingua parliamo di responsabilità personale o atteggiamento individuale.

Impegno, proattività e responsabilità

Questo concetto potrebbe essere definito come il modo ottimale di lavorare in un'organizzazione. Pertanto, quando una società agisce in modo responsabile e con un atteggiamento proattivo, è possibile affermare che esiste una responsabilità in tale società. Secondo gli esperti, ci sono tre fattori legati a questo problema: impegno individuale, iniziativa basata sulla proattività e responsabilità personale.

Le persone che hanno incorporato questo concetto nel loro modo di lavorare portano con sé successo e non dipendono da condizioni esterne. In altre parole, se qualcuno considera che il suo fallimento o il suo successo non dipendono da lui, il suo approccio è destinato al fallimento. In questo modo, la responsabilità è una predisposizione assoluta ad assumersi la responsabilità individuale. Nel mondo degli affari, questo tipo di mentalità è considerato il paradigma della leadership.

Gli esperti di business coaching sostengono che l'idea di responsabilità sia essenziale per favorire l'intelligenza emotiva dei manager e, allo stesso tempo, per aumentare la produttività di un'azienda.

Il contrario della responsabilità

In molte organizzazioni imprenditoriali, alcuni atteggiamenti personali esprimono l'idea opposta di responsabilità. In questo modo, coloro che hanno l'abitudine di incolpare gli altri o fare ogni sorta di scuse per evitare la loro responsabilità, stanno adottando una posizione contraria al modo ideale di lavorare.

Un problema tipico della cultura anglosassone che non si adatta sempre alla cultura latina

Per un inglese o un americano, la parola responsabilità esprime un'idea specifica, responsabilità. Pertanto, un lavoratore deve rendere conto ai propri superiori di ciò che ha fatto (quanto ha prodotto, quali passi ha preso, ecc.).

Nel mondo latino ci sono anche modi per stabilire meccanismi di responsabilità individuale e responsabilità, ma esiste una cultura del lavoro diversa. Tuttavia, il termine responsabilità sta gradualmente prevalendo nella cultura imprenditoriale latinoamericana.

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