Tradizionalmente, datori di lavoro e lavoratori hanno avuto conflitti nel corso della storia. Come regola generale, il conflitto si concentra sulle questioni salariali e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori. Alcuni di questi elementi potenzialmente in conflitto creano tensione e portano alla chiusura della società, chiamata anche blocco del datore di lavoro, un'espressione che deriva dal blocco in inglese, che significa letteralmente "tralasciare".

Un blocco si verifica quando un'azienda decide di interrompere l'attività per porre fine a un conflitto. Questa chiusura può essere temporanea o definitiva. La possibilità di blocco è contemplata nella legislazione del lavoro della maggior parte dei paesi.

Tuttavia, questa misura deve essere eseguita soddisfacendo una serie di requisiti:

1) la chiusura dovrebbe essere effettuata come misura difensiva contro la pressione dei lavoratori e mai come misura offensiva,

2) La chiusura può avvenire solo in circostanze specifiche, come la minaccia di una situazione violenta, un'occupazione illegale di posti di lavoro o qualche tipo di grave irregolarità che impedisce il corretto funzionamento dell'azienda.

Questi tipi di restrizioni hanno lo scopo di prevenire possibili abusi da parte dei datori di lavoro, che possono ricorrere al blocco per evitare le loro responsabilità.

Come regola generale, il blocco del datore di lavoro è una misura adottata per indebolire la solidarietà tra i lavoratori.

Conseguenze del blocco del datore di lavoro

Se la chiusura soddisfa i requisiti legali stabiliti, questa situazione produrrà una serie di conseguenze:

1) i lavoratori smetteranno di ricevere il loro stipendio durante il periodo di blocco,

2) i contratti saranno sospesi e

3) i contributi dei lavoratori alla sicurezza sociale saranno annullati. Ovviamente, se un giudice impone che la chiusura è illegale, nessuna delle misure indicate sarà messa in atto e, quindi, la società sarà costretta a continuare l'attività normalmente.

Come viene risolto un conflitto di lavoro come il blocco del datore di lavoro?

Il blocco fa male alla compagnia e ai lavoratori. Per questo motivo, entrambe le parti desiderano riprendere il normale lavoro. Come regola generale, due agenti sociali intervengono in questo tipo di conflitto: i sindacati che rappresentano i lavoratori e i datori di lavoro come rappresentante dell'azienda.

Entrambe le parti devono discutere e concordare nuove condizioni di lavoro in modo che la società possa riavviare la propria attività. Talvolta, in questi negoziati, lo stato può intervenire come arbitro per facilitare il raggiungimento di un nuovo accordo.

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